请问星期一见人事部经理可以续约成功？或其他变数？

金金

問：请问星期一见人事部经理可以续约成功？或其他变数？
2023年 6月 23日　20时56分
癸卯年　戊午月　壬子日　庚戌时
甲辰旬寅卯空　　月将：未


　　财 丙午 玄
　　子 　卯 贵◎
　　兄 壬子 合⊙

　　玄 空 阴 虎
　　午 酉 巳 申
　　酉 子 申 壬

　　蛇 贵 后 阴　　
　　寅 卯 辰 巳　　
　朱丑 　 　 午玄　
　合子 　 　 未常　
　　亥 戌 酉 申　　
　　勾 青 空 虎　　

江河老人

用神胜光加元武主遗失，加太冲相破，而且贵人空亡，子为合同也空亡，转了一圈又回到酉上原地。
而且酉为败地，虽然你们已经说好，但是这一课看不成之象。

云山万重

提供下你们双方的性别，年命？

雷水解

不会续签，7月份离职。

至人无己

不太好

金金

江河老人 发表于 2023-6-23 21:34
用神胜光加元武主遗失，加太冲相破，而且贵人空亡，子为合同也空亡，转了一圈又回到酉上原地。
而且酉为败 ...

内心好灰，多谢你帮我

萃取

可以续约

六壬绣虎

降工资可续

金金

云山万重 发表于 2023-6-24 10:20
提供下你们双方的性别，年命？

我是女，1974

金金

六壬绣虎 发表于 2023-6-24 13:13
降工资可续

内心好灰，多谢你帮我

云山万重

试断：应该可以。
不要轻信我的判断，记得反馈。

雷水解

雷水解 发表于 2023-6-24 10:22
不会续签，7月份离职。

以我的打工生涯来判断，HR部门只是一个手续部门，我在单位里一共只和HR见过两次，一次是入职，一次是离职。呵呵，续约什么的，我一般只需发个邮件即可。干上是天医+白虎，你可能是一位医务工作者。但虎乘遁鬼，目前你遇到了很大的麻烦。两贵引从行年，以至于惊动了高层领导。支上子酉相破，你们单位的工作环境其实并不好，支阴财乘玄武发用，可以说财政状况很差。目前中末皆空，就算太岁来填实也是子卯相刑，卯为太岁为贵人为领导，子为单位为合同，你的工作合同其实领导并不同意，HR部门又没有实权，他们只是一个手续部门而已。你在这家单位的工作时间并不长，你的合同将在未月（7月）到期，单位在权衡利弊的情况下，只有牺牲你的利益。当然，最好的情况是调岗，或者降薪，但就怕你接受不了。

金金

雷水解 发表于 2023-6-24 16:19
以我的打工生涯来判断，HR部门只是一个手续部门，我在单位里一共只和HR见过两次，一次是入职，一次是离职 ...

我明白，谢谢你。

雷水解

金金 发表于 2023-6-24 16:40
我明白，谢谢你。

关键心态要好，无需过多占卜，一卦定乾坤。占多了，心态会崩的，到时候也不知道以哪个卦为准了。我们大家都希望你好，如果你顺利，我们也放心了。我们希望你反馈的时候，记得是六壬神课板块哦，别忘了

金金

雷水解 发表于 2023-6-24 16:48
关键心态要好，无需过多占卜，一卦定乾坤。占多了，心态会崩的，到时候也不知道以哪个卦为准了。我们大家 ...

老师，我希望续到约，我是否无希望。

金金

雷水解 发表于 2023-6-24 16:48
关键心态要好，无需过多占卜，一卦定乾坤。占多了，心态会崩的，到时候也不知道以哪个卦为准了。我们大家 ...

星期一见人事部经理讲续约事之外，还有是调查我被上司欺凌及二年内我协助他处理好多工作，故不到是上司升级反了脸，想办法解决我，不想别人知道我是他的笔。许多同事感到我被人过桥抽板，好难过同情我。我这二年好努力照顾病人，得到多封赞扬信，又如何呢？
现在CEO向我的同事A表示：“因为A同事教我写信，之后先引致后面联署等一系列事件发生。”但事实上是CEO问A同事，觉得我工作如何，欢迎我给文件给CEO看。”老师

金金

雷水解 发表于 2023-6-24 16:48
关键心态要好，无需过多占卜，一卦定乾坤。占多了，心态会崩的，到时候也不知道以哪个卦为准了。我们大家 ...

星期一见人事部经理讲续约事之外，还有是调查我被上司欺凌及二年内我协助他处理好多工作，故不到是上司升级反了脸，想办法解决我，不想别人知道我是他的笔。许多同事感到我被人过桥抽板，好难过同情我。我这二年好努力照顾病人，得到多封赞扬信，又如何呢？
现在CEO向我的同事A表示：“因为A同事教我写信，之后先引致后面联署等一系列事件发生。”但事实上是CEO问A同事，觉得我工作如何，欢迎我给文件给CEO看。”老师可以幫忙佔個掛你願意幫助我嗎？

金金

六壬绣虎 发表于 2023-6-24 13:13
降工资可续

星期一见人事部经理讲续约事之外，还有是调查我被上司欺凌及二年内我协助他处理好多工作，故不到是上司升级反了脸，想办法解决我，不想别人知道我是他的笔。许多同事感到我被人过桥抽板，好难过同情我。我这二年好努力照顾病人，得到多封赞扬信，又如何呢？
现在CEO向我的同事A表示：“因为A同事教我写信，之后先引致后面联署等一系列事件发生。”但事实上是CEO问A同事，觉得我工作如何，欢迎我给文件给CEO看。”